Pracujete jako manažer v jedné nadnárodní společnosti a máte pocit, že si v poslední době se svými podřízenými zrovna moc nerozumíte. Chcete vědět, co si o Vás tito jedinci myslí. Feedback však na Vašem pracovišti bohužel nefunguje. To je možná kámen úrazu. Lidé se Vás prostě bojí. Jste hodně nepřístupný a podřízení ve Vaší přítomnosti chodí doslova po špičkách. Musíte na sobě zapracovat. Jste k sobě příliš tvrdý a to samé vyžadujete i od ostatních. Zkuste však navodit ve Vašem týmu přátelskou atmosféru.
Naprosto klíčový prvek mezilidské komunikace
Pozitivní zpětná vazba je žádoucí. Všichni si přejeme, aby naše názory byly okolím podporovány a respektovány. V takovém případě nemusíte svoje chování měnit, protože to není nutné. Bohužel občas člověk v životě narazí i na negativní feedback. Naše jednání vyvolává negativní reakce, což může znamenat velký problém. Je to takový varovný signál, který nutí k zamyšlení se nad sebou samým. Možná je to impuls ke změně. Feedback by měl vést ke zkvalitnění práce.